以自己的认识去衡量老板是否有跨越自己的底线，如果有而且不得当，自由权属于自己，可以选择离开。
站在员工的角度来想的话，就是我努力的为你做了那么多事，也许辛辛苦苦好不容易写好的一个方案，被老板批的狗屁不是，心里当然不爽，这也是职场中正常的“生活”，要是所有的都顺顺利利的，那工作就太容易了，怎么提升自己呢？能做老板的肯定都是有脾气的，其实站在不同的角度理解就是不一样的。站在老板角度来看的话，就是我希望你尽可能多的为我创造业绩，而不是什么问题都需要我来给你解决。所以老板他会发脾气，只是说想的事情不一样。
老板脾气暴躁是他本身的性格，我们左右不了，但是我们可以选择自己去对待的方式，如果自己认为还可以继续在这里，那么自己多听多看少说多做。我想没有任何一个老板会不喜欢一个勤奋的得力干将。
因为他是你的老板，所以你需要和他协商，同时注重说话的方式，用正确的方式和自己的老板交流。
收敛自己的脾气，偶尔要刻意沉默，因为冲动会做下让自己无法挽回的事情。
与脾气火爆的领导打交道，最忌讳的就是喜怒形于色。尽管与这种领导相处是一件十分不开心的事情。但有时候我们别无选择。这种领导总是在寻找理由，挑你的毛病。你既然在他的手下做事， 一定要学会藏巧于拙，喜怒不形于色。古人云：鹰立如睡，虎行似病，恰好你又胸有大志的话，更加需要明白今天的屈从是明天的伸展。在这个领导跟你缘分尽了之前，必须要随机应变，喜怒不形于色，就是为了让你保全自己，达到随机应变的目的。
