大小公司各有利有弊。大公司组织完整，制度健全，分工精细，福利完善，可以学习的事情多，接触面广，人际关系及视野相对宽广许多。大公司也有缺憾，由于公司大，分工细，每个人只负责与自己相关的事务，学习面有限，独立办事的能力相对较弱。规模较小的公司，制度尚未完善，工作流程比较混乱，有时你会感到自己是来打杂的，职务变动频繁，业务历练可能较少。小公司也有优点，不会一个人只做一个人的事，通常会涉及多个领域，你会在不知不觉中学会十八般武艺，增长多方面的才能，小公司有更多的发展机会，只要你努力，很快就会脱颖而出。无论是大公司还是小公司，都能让自己有所成长，因此关健不在环境，而在于个人是否认清环境的特质而掌握学习的重点。
个人经验必须选择大公司，大公司学到的东西是很优化很专业的，小公司学到东西很多，看似什么都会，但是什么都不精，当今社会需要精通型人才。尤其如果你能在30岁之前，有在大公司从事过两次以上相关项目经验的，基本你都可以出来独挑大梁，不敢说成为企业家，至少成为一个千万富翁的小老板是没问题的。看现在一些互联网的巨头，之前不都是在三大运营商工作过10年8年的么，比如移动互联网就是曾经三大运营商网络里面细分的一个小项目，被这些做过的人，拿出来无限放大了而已。从而走向人生巅峰。所以宁可毕业的时候一年时间找不到工作，也要想办法进入大型企业的技术职位，想尽一切办法。
作为社会新人，应该经过多方面的分析，选择适合自己的企业。个性积极，富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险的企业，个性稳健的人应选择大公司。关于晋升机会，薪资等对于新人虽然也要考虑，但不是选择企业的重要因素。新人要根据自己的个性，看清企业的环境和前景，做出正确选择，如果经济不景气的时候，最好选择品质优良且形象较好的大公司，市场环境较好时，小企业比大企业更有弹性和机会，能获得更大的成功。一旦决定加入某个公司，就要抱着多看、多听、多做、少抱怨的工作态度，这样才能迈出成功的第一步。
有一定社会经验的这个阶段基本已对各种看的惯或者看不惯的是是非非有所消化，需要的是对自己职业路径的升华和提高。大公司一个萝卜一个坑，各方面基本很成熟完备，做为内部的资深螺丝钉长此以往会局限自己的视野，很难全方位拓展。这个时候如果带着打磨多年的职业沉淀，进入到一个需要万精油能力的小公司，驾驭起来会感觉得心应手，也是个人有效价值输出的最好阶段。尤其创业公司，一个萝卜可能会把控多个坑，多个人的多维度能力的拓宽是相当有推进作用的。
小公司往往没有完善的制度，工作岗位没有清晰的界定，往往一个人要做2到3个人要做的事情。如果你是想提升自己综合方面的能力，或者说提升自己的岗位，由普通员工转成管理型的岗位，可以考虑去小公司，在这些方面会有提升，但同时要做好抗压能力的准备。如果你要提升自己在某个专业领域方面的能力，建议去大的公司。大公司制度规范，分工明细，在每项工作细节上的把握上会比小公司有更高的要求。如选择去大公司也要做好处理好相对复杂的职场关系思想准备。
技术高级或管理中高级，薪资和潜在薪资更重要。典型的如高级工程师、主管、经理等。这类群体知识储备相对可以，头衔也不是短期可以再大幅提升的，此时适当提升一下薪资水平蛮重要。比如工作3-5年这段时间。如果薪资OK的话，此时依然是大公司首选，但一些发展迅猛的中小公司会有股权期权高提成之类，也可以适当考虑，结合自身对金钱的期望程度选择。比如房车无忧，可以试试选择股票多的。
