大家都听过，军人的天职就是服从，永远不说不可能。在职场中也是一样，领导安排的工作，要想进一切办法去完成。有本书叫《把信送给加西亚》，就是一个战士接到了一份不可能完成的任务，但是他没有犹豫，最终完成了这项任务。这本书也被很多企业用来培训员工的执行力和服从意识。所以，领导需要的是服从指挥的员工，这样的员工才好用，自己用起来也放心。
在我们工作的过程中，领导其实是喜欢那些特别活泼而且喜欢和领导打交道的人，因为这样的话领导也不会特别的尴尬，因为还有一个原因，就是员工如果积极的把他们的一些观点说出来，这样的话让领导也觉得还是非常棒的，有的时候我们在职场里面都是因为你自己主动的要求自己加班或者是积极主动要求深思，这样领导才会帮你，所以领导还是喜欢那些主动的人。
在职场中领导都特别喜欢特别勤劳的员工，因为觉得勤劳这个东西也是非常的良好的，他们可以干很多的工作，可以帮很多人去承担一些业务，所以我觉得领导一般都特别喜欢这类人，而且这类人也特别的死心眼，觉得这类人也是特别的好相处的，所以一般都特别喜欢这类人，这类人在职场中的存活感不是特别的高，但是没有他也是必不可少的。
不管你是什么岗位，本职的工作一定要先完成。有些新人初入职场，像发挥自己助人为乐的精神，这当然无可厚非，但是如果自己的本职工作都没完成，就去帮助别人，在领导看来，这就是不负责任的。因为本职工作也是部门考核的关键指标，你完不成，领导的考核就会受到不好的影响。所以，一定要做好本职工作，再去忙其他的事情。
在职场里面领导都是比较喜欢一些积极向上的，因为这样的人可以说能够很好的为公司创造效益，而且领导也是非常喜欢那些准时上班，而且准时下班的人，这样的话就会让领导特别的省心，所以说这样的员工就让人觉得特别棒，所以领导也就会对这样的员工很上心，因为他在很多时候特别忙，所以就对这种员工特别的放心。
我觉得在职场中，领导一般都喜欢特别有才能的员工，因为我觉得一个高学历大学毕业的学生，他自己的自身能力是非常良好的，这也是很多公司中他们都会挑选一个比较高学历的人，这样会为他们的工作省去一半的麻烦，所以每一个领导都是非常喜欢有才能的员工，这样的人会特别的有帮助。
