在某些氛围的团队里,不完全是办事效率高低的问题,而是能否与团队风格匹配或者是否上进的标准。无关对错好坏,只是某种职场文化。
上司管理好公司,是需要团队当中有几个榜样力量,成为众人学习之楷模,而吃苦、敬业、勤恳,是在为公司创造良好的工作氛围。
会解决突发情况吧,比如下班之后开发组在公司玩网游,然后突然甲方说出了一个大bug,开发因为还在公司就可以立刻排查了。
老板觉得准时上下班的员工像是没有奉献精神一样,只要按照上下班时间准点,他就会觉得我什么事情都没有做。
公司领导一般都这样,不看自己干了多少活就就看加班没有,评优秀员工,领导就给下班在公司呆时间最长的。
付出了本该休息的时间成本,在为公司创造额外的价值,在老板看来,说明对公司投入的激情比别人要多。






