我在前一家公司的时候也是差不多的状况吧。前上司离职，工作量激增，涨薪的申请被拒。毕竟是整个组一起申请涨薪。只有我一个人被拒了。后来运气很好遇到猎头挖角，面试然后谈薪水。拿到合同签了的当天就提了辞呈。然后吧，就是上司，经理，地区主管，地区CFO，美国主管轮流找我开会谈话希望我留下来。其实我当时也真的犹豫了很久。最后还是走了，虽然各大主管都给我承诺很多包括换部门，换职能，但是我很清楚当时我所在的组根本抽不开人手。
前老板打了几次电话叫我回去上班，刚开始几次都拒绝了，但是前几天经理再次找我，我同意了，我的情况是不得不同意，不会技术类工作，只能做些办公室文职之类的，另外性格比较内向，年龄也很尴尬，没结婚没稳定，一般公司都不怎么喜欢要我这种，觉得会做不了多久，会考虑你结婚生子可能辞职的问题，加上积蓄快用完只能选择回去，这就是现实，很残酷，不得不低头，自尊和面子好像一文不值。
要不要回去，你要衡量一下自己现在的处境和回去后的处境。当初离职的原因是否依然存在，用辞职换涨薪这个事儿在一家公司恐怕就能干一次。如果当初离职的原因没有改变，即使薪水有涨也不建议回去。薪水是公司对你的定价，但对于你来说不是你衡量是否接受一个职位的决定性因素。要看长远的发展。另外公司的企业管理文化和工作氛围也很重要。你的直属上司的为人和处事能力也很重要。
如果公司只是为了缓解公司困境，为了培养新员工，带新员工熟悉业务，等到新员工熟悉了，公司能正常运转了，然后又把你踢了，那我觉得就没必要待在那里了，也不要回去。如果是公司策略有调整，是真心请有技术有能力的人回来增强公司实力的，那我觉得还是回去看看，毕竟做生不如做熟。
辞职走的时候很尴尬，同事领导都老死不相往来那种，想必也不会再请你回去；如果是其他原因走的，跟同事领导老板都还保持着联系，公司或者行业这几年有了些发展前途，正好你真空没工作，那么 熟悉的配方，熟悉的味道，请你再回去，你也未尝不可考虑啊。
公司开出的薪酬是对你自身价值的认可，在你离职后仍邀请你回去是对你人品和处事方法的认可。也就是说你自身的价值已经得到了体现，主动权在你。换句话说，你能拿到该薪酬水平下的其他公司的offer ，建议先不要给明确答复，看看是否有更好机会，更多选择。
