这种状态就是比谁的脸更大了，我之前也有一个同事，也是公司想改革，非要裁掉干了很多年但是没有人脉的一个项目注册工作的妹子，明话跟这个妹子说让她辞职，妹子就是不辞，新来的领导就冷落人家，根本不分配工作，但这个妹子也炒鸡狠，就是不主动提辞，不主动提，合同期内公司要辞人家就得付三倍工资才能劝退，就这么一直僵持着，两个多月，这个妹子没有任何工作内容天天打卡上了两个多月的班，每天一上班认认真真的抄写公司的员工手册，最后公司受不了，给人家赔了工资，辞了人家，妹子据说也找到了后续的工作，所以，员工手册是个好东西。
如果你没有能力，或者你很在意这份工作，那就委屈求全，也许领导什么时候心情好了，就把你放出冷宫。我们单位原来就有这样一个中层，因为一些事情处理的不好，领导很反感，想让他辞职。但他就是不辞，一是因为单位的待遇不错，再找工作，找不到这么好的单位；二是他有车贷房贷要还，每个月都是一个萝卜一个坑，在单位不开除他的情况下，他实在没有勇气辞职。在僵持了一段时间之后，领导消了气，又开始用他了。
坚决不离职，正常按时上下班，安静领薪水，无事可做的时候可以做兼职，看书学习，上各大招聘网站（比如前程无忧）查看现在合适的职位等等，只要对方不炒你不赔付补偿金，你就坚决不走，这样僵持时间长了，你不做事却领着正常的薪水，人事和部门应该会妥协，辞退你并赔偿薪水。
如果是自身能力导致，请尽快提升职业技能和相关能力。被降职降薪，这说明在公司内部你可以被别的同事轻易取代。提升本职工作所需要的技能就可以超出同事一大截，公司即使想要辞退你，也会考虑相关的损失。你能力越强，为公司创造的收益越大，辞退你意味着公司所要付出的代价越高；反之越低。
如果你是一个闲散的人，不在意这种公司对你这样的态度，可以坦然的上班。如果你想的开，不安排工作就乐得清闲，让上下班打卡就按照到岗，只要你遵守单位的规章制度，领导也拿你没办法，还得养着你。
如果领导是铁了心的想让你走，这些小手段不起作用，就会下狠手来整治你，更有甚者，不怕给你赔偿金，不找任何理由，就是要和你解除劳动合同。如果你没有提前着手留好退路，被动的就是自己。
