我来说说吧，学会倾听。即使大多数他们遇到的问题，我都根本无法帮得上忙。甚至有时他们说激动了，我根本听不懂他们的英语，但他们觉得受到了关注和理解，还是会非常开心。换来的就是他们都很服管理，卖力的干活。大家也都是好朋友。有一个老外回国前，还抱着我痛哭一场。
我觉得吧，多听。听他们发牢骚。每天上班见面，就简单问他们昨晚有没有喝酒啊？有没有遇到好玩的事情啊？之类的。让他们主动打开话匣子。我只要在旁边当听众练听力就行了。
自己当老板，我觉得最重要的一点就是清晰的知道员工为我工作只是次要，他们首先是为了他们自己和家人在工作，然后才是在这个岗位上为我的公司工作，就是这样。
自己的感觉，几乎所有的老外，在中国都很孤独。就像中国人在海外很难融入国外的主流社会一样，老外在中国其实也很难融入我们的社会，多关心她们吧。
我来说说吧，首先就是语言的问题，没办法好好沟通，就会使的外国员工觉得孤独，对工作激情下降。
交代任务和发表态度的时候尽量做到简单明了。这也是对他们的一种信任的表示，如此便好。
