老板给我奖金，是看得起我的表现，是要我继续努力力争做出更大贡献的鼓励。如果我不拿或者只拿80%都是对我自己能力的否认和对公司的不忠诚，要么是过度谦虚的虚伪，要么就是没有尽力为公司做事所以不好意思拿全，我不是。公司既然给我奖金，我一定要100%的拿，并且争取做出120%的贡献。20%我可以用来请同事吃饭，请领导吃饭，感谢同事的协作，感谢领导的栽培，但绝对不能在取得的份额上减少。我认同公司否定我的努力，但是对公司对我的嘉许和期许，我必须接受，必须更努力地报答公司，回亏回馈领导的栽培。
年终奖的话，我希望会多发一点，因为多发一点的话过年会过的比较开心，如果说不发的话，可能这个年都过得不高兴，还有可能要考虑辞职。
年终奖的发放是否有科学系统的依据或标准。科学可行的年终奖发放依据是员工进步的内生动力，企业应做好制度上的约束。
我觉得年终奖就是以另外一个形式给你发工资，本来工资就有三四千他要扣一千放到年终来发，简单来说就是变向发工资。
对工厂的年终奖要看老板的心情和工厂的利润。有的工厂年终奖是发礼品。有的工则是发现金，不管发什么有总比没有好。
年终奖是激励一个员工坚持做满一年的动力就比如我吧，虽然不满意现在的工作，但是为了了年终奖还是会坚持到底。
