如果我们不愿意多付出哪怕一点的时候，别人早已经赶超我们，因为他们在思考的是如何抓住更多的机会卧薪尝胆，锻造自己，打磨自我。作为老板，更愿意把工作和挑战的机会“压榨”给那些有意愿提升自己和锻炼能力的人，而不是计较有没有加班费的人。
根本不是压榨好不好，老板承受的压力，员工能想象？老板面临的风险，员工能体会？老板一但生意垮了，欠债百千万，干你员工屁屁事？就看到老板的所得，没看到老板的付出，不愿意被压榨，又没本事，又不愿意付出，只能说员工你懂个屁！
我们如果将每一次压榨看成是锻炼和提升自己的机会，那么每一次的得失成败都会形成厚实的积累，汇流成川，聚沙成塔，最终缔造出我们未来更宽的视野，更大的平台，更好的事业方向，助力我们成功的驰骋于职场江湖。
也是对自己的一种不自信吧，即使被老板压榨但也还是有一份工作有收入的，但是如果选择离开的话，就要冒着可能找不到新工作的风险，这样一来就会没有收入，可能连自己都养不活。
如果你在一家公司里没有被老板压榨，不能创造更多的利益，那你绝对不是个好员工，因为你不是不可或缺的，你离开了，很快有另一个人顶上，这个公司缺了你，并不会有什么损失。
在这“压榨”和被“压榨”的过程中，如果你自怨自艾，埋怨不公却无力改变，那就痛并痛苦着；但如果你转变思维，将“压榨”视作锻炼自己，提升能力的机会，就会痛并快乐着。
