有这么一种公司。3年内的员工流动大于80% 特点就是明明员工数量没有增长，可是工号每年都增长1万多，2万多的。这种公司害人不浅。招进来之后，会拼命压榨你，老员工也会默契的把活分到你的头上。干一两年，你就受不了走了，公司也不留，继续再招应届生。
曾经在一个项目组做事情，一直在攻坚某个难搞的事情。然后其他组的组长看到了之后，就跑过啦问了一些方案。当时想了一下反正也是一个大部门的，说说也无妨。然后过了一阵他们拿着这个方案做了一个类似的出来，回头就把我们踢掉了，项目申报的时候也不提我们的工作。
作为职场新人开会的时候老板都会想到让你做会议记录，毕竟这可能是你唯一能做的事情。但是别天真地以为老板是会很负责任地在每次会议开始前都提醒你。他那么忙，自己都可能忘记，会议进行到一半突然想起了，就说“你做一下会议记录吧”。
我说的那个女同事走了，留了一个坑给我，光想让我背她留下的责任。我自己的项目也和她这个项目有一定的关系，就是她这个项目善后不好，我的走不下去，她现在又管我们评审，我真的草木皆兵
我是财务经理，最近发愁的是供应商付款问题，账面资金紧张没钱付，供应商催得急都跑老板那去要钱了，老板没招只能是保证，而供应商还是一直的催我。
我以前有一个习惯，就是每做完一件事了就会把相关文件删除，给自己制造一种仪式感：“这件事做完了，很爽啊。”但是这个习惯把我害惨了很多次。
