我觉得当着上级的面不给你面子，说明这样的同事在领导眼中是有一定地位的，也具备一定的工作能力。但是这种人从本质上来说是纸老虎，所谓的纸老虎就是吃软怕硬，面对比自己能力强的人总是会软三分。他敢当着领导的面羞辱你，那说明你还有很多地方需要去努力的，正是因为目前的实力还达不到消灭纸老虎的程度，所以更加需要时时刻刻提醒自己，必须克制。
不可否认，作为成年人，都比较讲究面子。而且讲面子是一种重要的正向情感激励。如果一个人不要面子，不讲面子，那就很可怕了，做事情将会毫无底线。所以要看对方的人品。如果他就是那种直接的性格，没有太多恶意的话，当面或事后沟通即可，相信领导也能分得清是非曲直。
不同情况不同的处理方法。如果这个同事无事生非，诬陷我对工作不负责任给公司造成了损失。那么我的回应必然是以事实为依据，当众指出他的错误论调，如果有证据他曾经因不负责任给公司造成了损失但却逃避了处罚，此时就可以拿出来反击！
对不同性格的人区别对待。老板都是多么能的人啊，自己的员工性格八成早以了然于心。先要搞清楚那个同事的人品与性格。如果同事是故意，那就找准机会以牙还牙，告诉他你不是好惹；如果同事不是故意，那就原谅他。
要分析前因。是不是这个事情本身是因为你做得不够好，让同事比较恼火，如果是这样的话，就因该拿出气量来，真诚地向领导和同事认个错，道个歉，这样不仅不会失面子，而且一定程度上能从领导哪里挽回点面子。
如果自己的同事没有在上级面前给我留面子，对于这样的结果自己看到难免会有些伤心，但是如果自己感觉到很在意，那么就好好想想自己在这家公司以后怎样去发展，如果这家不在意，那么就去无视他。
