送礼给领导，不要送贵重的。大部分领导与你的关系没到位时，不会随意收贵重礼物。例如利用出差或者从老家回来的时候，给领导带一些土特产，东西虽然不贵重，但是，这是种礼物是种心意，领导们收到后一般都比较感动，觉得这位新同事“很会为人”。
请同事帮忙，并且在适当的时候赞扬同事能力强，让他产生“为人师”的感觉，也可以快速赢得同事好感。从心理学的角度来讲，人们通常会享受被人崇拜、被人尊为师长的感觉，所以不妨将同事当成“老师”，请他帮忙。
试用期体现工作能力是重点，处好同事关系是锦上添花。试用期没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。
职场中常常举办聚会活动，这是培养同事感情的好时机，千万不要拒绝参与。在职场团建活动中，可以积极加入活动游戏，与同事一起喝酒开玩笑，这对同事关系的升华很有帮助。
不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系。例如一个部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知识的趣事，利用网络来打破现实的隔阂。
帮同事的忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则在试用期忙太多，会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你。
