最近看了些管理学的书，希望可以让我的公司成为他的最后一家公司，感觉是个不错的挑战，现在的我会聘下他，过段时间就说不定了。
同为刚毕业的大学生，挺能理解的，职场定位不明确，起步的时候换几个工作很平常了，我要是HR肯定会给个机会。
现在的年轻人都特别浮躁，时不时的换工作，还说是提升自我，要给点教训，除非能力真的特别突出，否则一律刷掉。
当HR这么多年，没有问题的人还从没见过，这种频繁换工作的见得也不少，调整一下实习期的长短，还是能用的。
平均下来才半年就跳一次槽，虽说刚毕业不稳重，还是不想雇这种人，安分的人多的是，为什么要自己找麻烦。
自认我的眼光还是不错的，对于这种频繁跳槽的可以平等对待，如果能力符合我的预期，自然会聘用。
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