老板对待员工不公平这样的事情很多，比如身为员工的我吃苦耐劳，而别的员工干活不积极却能得到老板的认可。工作积极，但还得不到老板的提升，很多时候老板把我当作老实的机器使用，我就遇到过这样一个情况。那是多年前一个刚创业的公司，老板自己是总经理，我是员工，因为没有别的人，我在干完本职工作以后，天天把楼层打扫的干干净净，甚至老板的午饭都是帮助给做的。后来公司慢慢壮大，又招了好多人，老板为了笼络人，对新进的员工很照顾，待遇也不错。可是我依然在干完本职工作以后，还干着打扫工作，老板口口声声对我说招一个专职打扫卫生的人慢慢不吭声了。慢慢地打扫卫生就成了我应该做的工作一，其它的员工慢慢地也把我当作打扫卫生的。半年以后，我果断地辞职了，虽然老板极力挽留，但我看透了老板只是想让我多干活，少开支工资，我不会再上当了。随后我又找了一个工作，因为有以前的经验教训，我对我本职工作以外的事不闻，不看，不干，也挺好的。至于老板喜欢不喜欢，我也懒得想了，反正老板也不会用人太久，因为年轻人成长起来了，老员工早晚会被毫不留情地打发走的。
很多时候，老板的表现都会让自己失望，这是为什么呢？因为老板也是人，也有自己的个人喜好和私心，难以一碗水端平。我曾见过一个老板，平时喜欢吹牛，他有两个手下，一个平时有事没事便到他办公室里喝喝茶、吹吹水，很受他的喜爱，而另外一个不太爱说话，但老实肯干。发年终奖时，老板最后将最高的那份发给了自己喜爱的那个手下，那个老实肯干的手下虽然没说什么，但内心很受伤。我还曾见过一个老板，他将自己的亲戚安排到清闲而工资又高的岗位上，出现错误也不计较，而对其他员工，稍有不顺眼便破口大骂。这样的事例还有很多，说明老板凭喜好和私心不公平对待员工的现象很常见，如果想改变这种现状，一是选择离开，要不就是选择接受和适应，要不就是用心去迎合老板的喜好，让他对我们好一点。
我认为这方面没有什么公平性可以比，老板们都喜欢干活勤快头脑灵活，老实稳重把企业当做自己家一样的人，在自己的企业里谁都喜欢这样的员工，有的人好吃懒做耍小聪明，总觉得自己有多了不起！干活纪律散漫耍奸蹭滑，对待这样的工人，谁都不会重用的。这样的员工会让企业管理难度加大，会给其他企业员工造成不好的负面影响。我觉得只要你真心付出，就会得到回报的，谁也不是傻子，人在做天在看。人心换人心，不能满眼的利益得失。自己总觉得自己比别人强，这样下去就会懈怠消极，得不偿失。没有哪位老板喜欢这样的员工的。自己做好本职的工作，不去看那些虚伪的事情。你的努力总会有一天会得到老板的重视！
职场中的路是不平的，你会遇到各种困难。同时也会遇到各种各样的同事和老板。不管老板怎么看，同事怎么看，都不是我们跌倒的理由，最应该做的都是自己检查下自己的错误和失败。当我们还有借口，本质是不会显露出来的。我愿意面对自己的错误，正视自己的失败，不公平又能怎么样？这些都是我们生命中必然经历的过程。职场老板不公平对待员工，作为员工就得想想为什么自己会被不公平对待？找出原因，老板不行就跳槽，自己不行就学习进步。人在职场，可能永远也不会平静，总会有各种各样的问题。你无法改变老板的想法，但让自己静下心来，只在当下的转念之间。
作为职场郎中得我认为：老板不公平对待员工，要么忍，要么走。职场上，这种事情经常出现。我有个朋友，在一家医疗公司上班，她做得活动实现了到诊，老板也觉得不够好，而同事做的活动没到诊，老板也觉得活动做得很不错。她觉得很不公平，忍了半年之后，她辞职了。她说：“职场上，领导看你顺眼，你错也是对，看你不顺眼，对也是错。”所以职场上，没有绝对的公平，也没有绝对的不公平。做得开心就做，与领导磨合不好，就不做。
我因为从事管理的原因会与老板走得很近，在我眼里每个老板都有他们各自的特色，首先我们要肯定一点，老板毕竟比我们成功，他们或许欠缺管理能力但不能否认他们在事业上的成功，尝试着多与老板沟通交流，最起码我们要让老板对我们有个好印象，这样有事情老板也会第一时间想到我们；如果老板对我们充分信任，我们还可以把我们的一些想法巧妙地渗透给老板，老板都是聪明人他们的学习力很强大的。
