个人认为入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的！这句话是职场中最大的一个坑！几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，千万别相信，在找工作时多争取一些基本工资这才是我们的所有。
说实话，自己看烦了埋头干活的不如能说会演的。工作勤勤恳恳，兢兢业业，只知道埋头干活，却不懂得在领导面前营销展示自己，领导每天事务缠身，如果你不是领导身边的人，就很难被老板看在眼里，如果领导不知道我每天都在干什么，尽管我每天累死累活，可是并没有入得老板法眼，我依旧是那个在老板心目中可有可无的角色，注定被忽略。
我觉得吧，我很出色，但是领导和我交谈的时候肯定是先扬后抑的。比如“小王啊，你这月项目完成度很高，你在项目长远规划上也很出色，在人员统筹上也不错，但是你在项目运行中的手段还是不够”你做的再好总归是哪不好，如果都好了，让领导者位置吗？还是加薪？或是升职？总之你做的好，没错。但是领导永远更胜一筹。
如果有同事跑来告诉你，你做错了什么事情，领导已经知道了，一会儿就来找你。听到这里的时候，你就要提高警惕了，你犯了错自己都还没反应过来，领导又是怎么知道的呢?当然是有人去告得状呀！这个时候你去领导那里解释的话，就正中那些人的下怀了。所以啊，脑子灵光一点。
这么来说吧，职场BOSS在你工作的初期给你画一个大饼，他们会你这样的一个新人一个看起来比较丰厚的报酬，但是这份报酬的价值和你完成工作之后所分的分红一笔简直是小儿科，这些管理者会让你自主选择，如果你选择了按月报酬，而不是分后，可想而知你的损失有多大了。
大概就是有些时候上司可能对你没有什么意见，但是他们为了达到自己亲近上司的目的，铲除异己，就会把捕风捉影听来的，甚至是把领导对你工作方面的意见，说成是对你个人的意见。造成你与领导之间相互猜疑，他好从中左右逢源。
