主要是年轻人傻好忽悠，打鸡血容易上头，老板说的不论对错就去执行，不讲反对意见，经验少好掌控，听指挥，一对比就显得年纪大的经验过于丰富不好掌控，年轻人具备的这些优点他都没有。
一方面是因为年轻人有更多的体力来应对工作上的各种问题和任务，年纪特大这些方面就越力不从心。另一方面是年龄大那能工作的时间相对较少，而且会更早退休。
现在大学毕业生越来越多了，有能力的也越来越多了，但企业没有相应的增加那么多。年纪大的人和大学生相比还是都愿意要大学生，接受新鲜事物强容易培养。
年纪大了精力没有年轻人旺盛，学习能力也不如他们，并且反应能力都很一般了。况且有的工作需要颜值支撑，例如空姐这类，年纪大毫无优势，直接被淘汰。
大部分公司都抱着年纪大了，工作上的那些调调全清楚，不好管理的想法婉拒的年龄大求职者，而且他们和年轻人比除了工作经验没有别的优势。
年纪大的除非在上个公司已经是个高管人物了公司才会考虑，要是像一般职员的话人还是都愿意要年轻的，毕竟人傻工资低还听话。
