如果新员工到企业后不能很好的适应节奏，并对于企业交代的任务无法很好的完成，那么基本上企业就会对这个员工能否胜任这份工作有了直观的判断了。
企业他会有每一项工作岗位的职责，如果在工作岗位职责范围内，员工屡次达不到工作职责的目标的话，就会考量到他是否胜任该工作。
当员工在做本职工作的时候，总是很容易出错，并且做完一件分配任务的时间，比大部分做同样任务的人要长。
当企业交给员工工作以后，员工不能尽快完成工作，并且经常犯错，企业就会认为员工不能胜任这份工作。
对于某些企业老板说不行就是不行，一般企业大概从员工的学历、完成状况、工作的态度等方面去评判。
如果员工不能完成工作内容，什么都干不了，也干不会，就可以断定不能胜任工作了。
惜食惜人
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