要注重修养。语多必失，话失罪得。职场中，做人就要守做人的规矩。当说则有理有节有度地说，可说可不说的则不轻易地说，不该说的则坚决不说。把握好说话的度，就要注重个人的素质修养。当你境界层次提高了，心智也就成熟了。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。会说话，说恰当合适的话，是一种能力，更是一种修养。缺乏能力，就缺少有效的方法和做人的智慧;缺乏修养，就缺少思想深度和文化内涵。有的人说话，让人受用舒服，具有认同感，可以为人;有的人说话，让人内心不爽，具有厌恶感，易得罪于人。一高一低，一上一下，反映的是能力，根子在于修养。
说话容易得罪人，可能是善意，也可能是恶意，善意的得罪是不说侮辱别人的话语，不进行语言攻击和轻蔑等方式，而是直性子，说话直来直去，但不是以伤害别人作为前提，个性和思想独立，不随别人观点，所以有时候会得罪人。这种得罪人的方式可以谅解，而且还可以沟通和调解，我们并不能因为某人的性格缺陷而排斥某人。非恶意的得罪，即使是谦谦君子也会情不自禁的释放出来，所以，某些人善意的得罪其实是想对对方的劝导，TA不希望你做某事或者不想让你坚持某个不好的观点，自然会得罪你，所以某些时刻，海纳百川是一种境界。
要调整心态。心态决定行为习惯。职场中，要认清自己的角色和地位。你不是上司，就轮不到你对别人指手画脚、评头论足;你不是知己，就没有资格对别人指东道西、说长论短。嫉妒心损德，好奇心伤情。对什么事都看不惯，问题出在心态上。什么话不过脑子就往外喷，什么话不加斟酌张嘴即言，身边人有一个你就会得罪一个。管住嘴，先要守住心。职场上，应该多看，但最好少说;应该多思，但最好慎行。
要严于自律。乱说话，口无遮拦，表面上是性情性格所致，实质上是做人的任性和幼稚。不要把大大咧咧、为人耿直、心直口快当成是个性和坦率而悠悠自得，这是职场上不成熟、不自律的表现。严于自律，首先要从慎言慎行做起。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。树立底线思维，才能做到遵从规矩守好自律的底线。
要认识到人与人的差别，当遇到同一个问题时，你的朋友认为很烦躁，而你会觉得，这有什么可烦躁的，你甚至会不理解对方，从而产生误会。你要学会每个人的三观和性格都是不一样的，你所看到的和感受到的仅仅代表你的个人感受，要尊重别人的感受和情绪，因为你们不是一个人。
首先，要明白对方是什么样的性格。如果对方也是大大咧咧直来直去，且承受度比较高的人，那么如果按事实说话，相信也能相谈甚欢，但是如果对方是玻璃心，那么就需要斟酌一番，修饰一下再说。
