现在领导脾气暴躁，以前在她说话的时候常提出疑问和不同意见，不知是否因此得罪她。现在感觉她在对自己说话和对团队其他人说话的语气不一样，对其他人说话明显温和很多。我说的话，她总是表示听不懂；我自己说的想法，冒个头就会被拍灭，其他人说就会有鼓励说下去的暗示。
现在感觉她在对我说话和对团队其他人说话的语气不一样，对其他人说话明显温和很多。我说的话，她总是表示听不懂；我自己说的想法，冒个头就会被拍灭，其他人说就会有鼓励说下去的暗示。这么明显肯定是了。
好好想一下最近或者之前很长一段时间了，是不是有什么工作不到位，言行不到位或者是不是有的人在背后说我的坏话了，让领导对我有了成见？判断一个问题，要联系前后事情，不会无缘无故。
想一下本职工作有没有做好，然后有没有做出对不起领导的事情，比如背后开领导玩笑，被领导听到了，自己没有发现，导致领导对我的印象直线下降等。
看一下领导对我的潜意识的态度有没有改变，领导要是想刁难，故意在工作中设置一点障碍，就算我有再大的能力，照样干不出成绩，甚至会处处出错。
根据更直观的事实，比如有没有故意在工作中为难我，有没有减少我的薪水待遇，有没有故意疏远我等，都可以看出来。
