我们厂里有一个同事，他是老板叔叔，因为有这个层关系，动不动就无理取闹，无伦事情对不对都是由他自己的爱好来做。关于他的事太多了，就不一一说了，就拿一件小事来说说他啦，因为厂里按件的，人家来上班没有发烟给他抽，他就把人家工具拿过来，说自己要用，其实他又没有用，拿了放在那里，故意让你干不了活，跟他吵也不是，一吵他又说他不干要辞工，厂里又缺人，老板也拿他没办法。唉真气人，有一天实在受不了他的种种无理取闹，我当着老板面就骂他，我说老板求你干活，我又不求你干活，你神气什么，你不干要走就走又没人留你，把他气的无语，从此以后他在也不敢无理取闹了。
都是一个单位工作的，抬头不见，低头能见，这种事不值得太计较，不过如果对方太过分，会提醒他的。经常给他人穿小鞋，为难别人，处处显示自己，摆出一副盛气凌人的样子，他是怕人忽略他，以此证明他的存在，但是这也证明了他的心胸狭隘、小肚鸡肠。遇到这种人这种事，只要不严重影响工作，就不宜闹到去领导那告状，自己解决就好。如果对方是故意的，不收敛，就不需对他客气。他会当你软柿子。处理的方法是，警告他，正颜厉色地警告他。然后不理会他，不需要跟他直接冲突或使矛盾升级。避开那人，仍做自己的工作。不影响到工作，是主要的。真妨碍工作了，可告知领导。
如果是因为你刚来，属于公司新人，他为难你的话，这种情况只需要一定的时间来磨合，让你们相互了解，跟你自己融入团队的技巧情商是有关系的。如果因为你俩是竞争关系，他不配合你的话。那你只需要做好自己的事情就行了，这种小心眼的没必要深交。经常关注这点事的人郁郁寡欢的，你也不要多和他接触。如果是没理由的为难你的话，说明这个人也就这样，经常为难别人。那你和他的协作就按流程办事，没有交情也就算了。
有的人通常会在工作中遇到阻力，是因为他本人的沟通方式和工作方式出了问题。在这种情况下，“为难”你的或许不是一个人，而是很多人。他们“为难”你，只是因为无法接受你的处事方式。这个时候，作出适当的自我调整，不要怨天忧人，是有必要的。总之，要对原因作综合分析，才能制定合理的对策。这需要你有冷静的头脑和深度的自我剖析能力。
我还真遇到过这样的情况，的确暗中为难我来的，但是我是正义的，他那点小伎俩说真的我当时直接无视了，因为你是正义的，那么单位的同事都会站在正义的一方，是非谁都会有个判断，都不用你出手他就已经完蛋了，甚至有的人找我说怎么怎么样，我当然不会怎么样，并且告诉来人不要怎么样，所以呢，只要你正义，任何人为难不到你。
先礼后兵吧。首先你要表态，要让她知道，大家都是为了工作，她为难你是有后果的;其次，如果她还不收敛的话，就把事情拿到桌面上来说，让领导明白，她的为难影响了公司的工作。伟人说过，与天地人斗，其乐无穷。现在老大也说了，要增强斗争的本领。只要你有心理准备，这个都不是事，在职场要能做事、不惹事、不怕事！
