医院等级不同，普通医务人员收入和工作量压力也不同，总体讲在本地区工薪阶层面上讲中等偏下。如果专心在医生护士岗位的化就尽力向高等级（三甲）运作（不容易），收入高点但工作强度大压力也大，或是拚学历年头关系等等提职称职位职务。
要么放弃做一名合格医生护士的理想，转行转专业转职业做医务工作者医学人士……
总之：想安心做一名真正的合格的“医护”很难！
我是温州乐清社区医院临床医生，平时工资加绩效。3400基本工资加1300绩效。年薪5.7万封顶，领导发多点，我们就拿不到5.7万。去年共计发了5.1万。我还是22年工龄的。目前在防疫一线，目前没有发给我们任何补贴。这大概就是我们基层医生的现状。
我们医院，所谓的领导干部奖金是普通百姓的3至4倍，甚至更高，所以我们医院领导非常多，许多人想尽一切办法当官，然后茶杯报纸打发时间，碰到一线临床人员趾高气扬，但是他们不知道，没有临床一线，他们不知道吃什么，不知道他们具体能干什么。
人民日报报道，2015年，公立医院在职职工人均年工资性收入平均8.9万元，基层医疗卫生机构为5.5万元。医疗卫生行业的平均收入较其他行业，排名靠后；与医生的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比，收入待遇不匹配。
该项调查还从地区角度做了调研，不同地区，北上广深9.8万，省会城市7.07万，地级市县6.45万，乡村4.68万。而不同职称也相差很大，主任医师9.13万，副主任医师8.09万，主治医师6.36万，住院医师5.10万。
不用多说，我们这里医护人员收入比老师差很多，比公务员差一大截，你信不?真的。没有对应的收入水平，医护人员流失在所难免，医疗环境将会逐步变差，受害的是当地的普通老百姓。
