老板或者合伙人的亲信，尽量别惹。中国人讲圈子，公司虽然是合约关系，但依然是圈子关系依然是内部基因，要是老板安排个自己的亲戚到公司，即使能力再差，你也得受着，说白了公司是人家的，你再逞能也是个雇佣军，要识时务，我以前就挨过招儿，被气的要死，但无奈领导亲戚，你只能干瞪眼。
工作的做的好不如工作报告讲的好。当然也要看领导风格，但中小企业的大部分领导是头脑短路的，喜欢被奉承和团团围着，就好比中国那么多皇帝，即使再英明可还是有各种佞臣存在，所以在公司里要学会察言观色，懂得在报喜时多说是领导指引的好，而报忧时少讲点理由，而谈改进方案。
态度很重要，苦劳是个加分项。这个也是史玉柱常说的公司里的大白兔，可以没有太大业绩，但一定要装出勤劳听花的样子，老板们很容易被麻痹，然后老板就觉得你态度好，就会有提高的机会，然后继续纵容你，过几天老板太忙也就忘了你咋回事儿了。
说话前要先思考，很多事成是因为一句话，败也是一句话。一定要管好自己，否则会带来很多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。
看到别人成功，自己热血沸腾，觉得某一个项目和目标很靠谱，孤注一掷，特别是年轻人，你只看到了成功的人，你没看到更多的那些没有成功的，摔的有多惨，任何时候，要给自己留后路，生活，不是可以放下全部的。
成年人的世界里没有童话，没有人刻意去和你分对错，什么都讲道理，绝大数人不会真正关心这些点，而是更关心这件事能给自己带来什么利益和收获，虽然有些时候你的观点正确，但不一定合理。
