夹在老板和同事之间，处理不好，两边得罪受气，同时管着财务，压力大，因为专业不是财务这块的，没经验，也没人带，经常出错，加班时间长，工作环境复杂，老板太多，他们之间没沟通好的话，往往这个老板可以，另外一个老板知道就不行，怪罪的又是你，直接一句，自己能力不行，处理不好这些事，短短工作几个月，情绪崩溃过好几次，唉，太心累了，感觉在被炒的边缘吧，不是公司先炒我，就是我年底炒它。
一般都是待遇方面在谈的时候就不是特别满意，但也不是特别不满意，本着试试看的想法进入试用期的，做了一阵子，通过与人接触，觉得公司制度、人文环境（主要是人文环境），诸如拖欠工资不按时发、保险制度不按时交纳，领导比较刻薄不好伺候、同事故意整事儿、公司本身行程的工作氛围就不好，相互推诿什么的，于是乎再加上待遇也不是很满意的心理因素，感觉到继续做下去也没什么发展前景～辞职吧！
大锅饭机制，干好干坏都一样，没有明确可操作的绩效考核和能上能下的晋级淘汰机制。出头熬工龄，导致工作没有奔头，温水煮青蛙，时间长了没有一技之长和核心竞争力，这样的岗位工资，只能短暂过度，长久发展不可行。做好本职工作，在有选择的情况下，不辞职，等着养老吗？
各种画饼充饥，跑了1000多公里来领他说的那3000块工资，我还不如去跑滴滴还挣得多，小小的破店还整得跟大公司制度一样，人前一套背后一套，还有老板心术不正，再跟着他我估计也走歪路，动小脑筋
我工作了一年后决定离职。属于不甘心吧，不想在年纪轻轻就选择安逸。一年的工作经历感觉已经到了瓶颈（事实上还差的远）。刚好朋友在创业，一门心思想自己努力做出些事来。谢绝了公司的挽留。
虽然是国企，但是工作环境又脏又热，属于高温作业，工作快十年了，现在待遇比刚上班时多不太多，所以趁现在还年轻出去奔奔，换个环境，不然成家都是问题，领导工资是职工的差不多两倍
