公司的问题在哪里，我的问题在哪里，团队的问题在哪里，下家是不是已经找好了，如果没有的话可以再等等，找好了的话，透露一些相对于现在的优势和对职业发展的考虑决定了的话，那交接工作吧，祝好。
对于想跳槽到竞争对手那，且是有能力的员工问清待遇和原因，能给予更好的就给予
若漫天开价，就算了,当然是不能确定这种情况的，因为不会有人说是跳槽到竞争对手，只能靠猜测和打听.
第一反应是，他的职业规划是否成熟？帮他分析下，结合他的自身条件情况规划挺好的呢，就鼓励他出去，好好干，有前途！头脑发热一时冲动的呢，就帮他理理思路，再由他自己选择去留。
第一反应是：有什么事情需要帮忙解决吗？下属离职，如果是其个人或者家庭原因，离职之前肯定已经有苗头了，开口只是个时间问题，所以，想问问的是有没有可以帮忙的？
对于能力强的员工我会问为何要辞职？是因为工资问题，还是个人定位不符合需求，还是同事之间的问题，还是对公司发展不看好？你有哪些想法？可以和我说。
入职之前我跟他们说的很清楚，没开口说离职之前，什么话都可以跟我说，什么事情都可以谈。开口说离职之后，什么话都不用说，祝好。
