首先要明确自己被人误解的地方，别人对自己的反感不一定要处处争锋相对每一个人，要有一个强大的心理素质是必备的，其次别人嘲讽自己的时候就抓住要害，和别人解释口气要震慑住对方，然后先兵后礼，对事不对人，就是让别人知道空穴来风的事要嘲讽自己需要考虑考虑，如果自己太软弱，别人根本不会顾虑你的感受，所以该严肃的时候严肃，个个击破。
我在上海市图书馆里看到过这样一句话， 这个世界上最难的事就是改变别人，把自己的想法强加于别人的身上，尤其是让别人长期保持这种看法。除非你们之间有着不可逆转的利益关系可以让别人在表面维持，但是内心必然还会有矛盾产生。所以，能做就做下去，不能做，就拉倒。
领导不重视我也好，同事孤立我也好，是因为在他们看来我对他们没有价值，无论是工作方面还是情感方面。寻找到原因才能解决问题。领导不重视，说明我的工作不够突出，那么我可以通过努力工作来改变。
我也很无奈，作为一个职场新人，没办法，业务做得比其他老员工好，但是说话不圆滑，老板也不是很喜欢，我只能自己一个人默默的工作，受气就受点吧，总比没工作强。
我被孤立了，被黑的可能就是要么你太优秀了，要么就是别人看你不顺眼，要么就是做了让对方不爽的事，但是只要秉承本心，善良对待他们，一定会感动他们的。
我会选择离职重新选择一份工作，因为这样的工作已经把你逼向了死胡同，你完全看不到未来，其中领导的不重视对于你的打击是至关重要的。
