如果不理睬对方不和善的行为，反而引起对方一而再再而三的不罢休，那么是可以在适当场合公开表明自己的态度的，当事情自己处于有利理由时，可以反映自己生气的情绪，适当地发火压制住对方，其实也是必要的。现实生活中，每一个人都是一样的，不仅要行使我们的权利，还要维护自己的尊严。要让对方知道，自己不理睬对方并不是好欺负，而是不想计较。
想想为什么这个同事对你不和善呢？是仅仅对你一个人不和善，还是他对公司所有人都不太和善。如果只是对你不和善？你想过这背后的原因吗？是因为你们二者性格的差异造成的？还是你们之间有什么过节？如果是自己以前的某些行为让对方反感，那么找机会和同事谈个心，请客吃个饭，把误会解除一下，改变以后的相处关系。
俗语说得好，常与同好争高下，不共傻瓜论短长。遇到一些比较不和善的同事的时候，不理睬他对自己的攻击，本身就是对他们的最严厉的回击。而且，他是你的同事，假如你真的与这些不和善的人闹出纠纷甚至大打出手，到时候公司也不会容忍你们任何人，就好比陷入了斗鸡博弈中，谁也得不到好处。
我试着身处其中，渐渐理解她们的所作为，是因为受生活环境挤压，内心无所依从，借表面的热闹掩饰内心的无奈，借表面的强大演示内心的软弱，借表面的成功掩饰内心的人生失败感。说也奇怪，想通了，内心居然不太反感了，只当戏看而已。
同事对你不友善，是这个人的劣根性，还是无意中招惹他了。你先找到根源。如果是你招惹人家了，你主动化解，还是可以争取一个友善的环境。这是最务实的做法，因为，友善的同事关系，让你心情舒畅，不必要动用你强大的内心。
很简单啊——找到原因。如果是有误会或是该同事性格上的因素，那么就麻烦你情商高一点，主动热情一点。如果实在不想热脸贴冷屁股，那么见面点个头之类的就可以了，退一步海阔天空嘛。
