我认为老板最注重的就是人才，因为公司广纳贤才才能够获得更多的利益，而如果只注重利益，会让老板的目光变得狭隘，从而影响公司的发展。
真正的生意人，最注重的都是人才和利益。毕竟经商追求的是利益的最大化，而不是高高在上的感觉。因为只有利益才是实实在在的东西，而那种高高在上的感觉都是虚无缥缈的，真正的商人是不会在意那些东西的。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
不需要把自己变成完人，多和优秀的人在一起工作。任何卓越跟智商、职位无必然的联系，而是跟你的态度有关，你做事的习惯，你迎向工作、和世界的姿态。认识你的时间，相信你的朋友，也相信你自己。孙权是如何做领导的？沉得住气、变得了脸、弯得下腰、抬得起头。领导是做正确的事，做得更好，不断突破，培养决策力与执行力。领导是提出愿景，坦诚沟通，鼓舞士气，承担责任，相互信任，终身学习。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
老板分好多种，小气老板，大老板，不同的老板有不同的看法！就像一千个读者就有一千个哈姆雷特。但是大多数老板首先看中的是忠诚，哪怕你再优秀，脑后有反骨，老板也不会重用你，即便委以重任也会有所防备，第二才看中能力，就像傻子忠于老板，老板也不会委以重任。
