如果在一个公司已经工作了五到七年了。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好，那个人嘴巴没说，你已经知道他要干什么了。所有的工作不是为了实现价值而工作，而是照本宣科，没有挑战，已经高度标准化了。人生能有几个五年八年，如果长期以往我想你这个人就差不多废了，当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。这种情况下毫不犹豫，是该考虑跳槽了，做任何事也没有什么意义了。
你已超过2年没有加工资了。对于大部分人而言努力工作的价值当然是为了改善生活，改善生活最明显的就是希望自己多赚一点钱，多拿一点薪水。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获加薪。这种情况下公司两年了都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了，每个人的劳动成果都该被尊重。
关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展？你必须对自己有个职业规划，如果是有利于你发展的，那就好好在里面干，积累到足够的资源，为将来作好充分的准备，如果这个公司没什么潜力和前途，也学不到什么本事，那不如趁年轻，一边工作一边开始找一份新的工作。
现实与期望不符合，年初跳槽是因为年末是现实与期望不符合爆发的时候，而且春节前年终奖也拿到了，损失似乎最小化了，再看看外面似乎风光无限，看看人家公司总是创意不断，对员工慷慨大方，看看自己薪水那么低，领导那么傻，公司发展这么慢，团队执行力这么差......往往和事实未必相符，却是切身之痛。
你无法认同公司的价值观与企业文化的时候。对于大部分企业而言，说白了企业的文化就是创始人、老板的文化，如果你连创始人、老板的价值观和企业的文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利，即使在努力也不会成功。
与你的直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。如果你和你的上级领导之间关系恶化，达到无法弥补的状态。不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。
