作为一个毕业一年的人，我想说和同事相处做到互相尊重就可以，尽量只聊工作的事，因为知人知面不知心，我当时刚刚毕业的时候不懂这些，把同事当成了好朋友什么都说，我昨天给她说的事情，今天在公司就听到了传言，第一次我没当回事，后来次数多了，我才发现这不是朋友，我们之前没有友情，再后来老板说我心思不在工作上，让我收拾东西，后来另一个同事告诉我是因为那个人我才离开。现在想想那时候真傻，所以说初入社会要少说多做。
记得一个北大的才女，刘媛媛做过一个演讲，讲述一些老前辈给后辈教导，一些社会经验和潜规则，其实他们根本不懂，因为我们活的和他们不一样，我们不想低三下四、唯唯诺诺的生活，因为时代不同了，现在是一个彰显个性、活出自己的时代。你不用听什么社会经验啥的，活的一定要像自己。做人不必规规矩矩、按部就班，要活的洒脱，活的属于自己。
在我看来细致的观察是基本要素，在工作中,观察是十分重要的。我们需要明确哪些是对工作有帮助的事项,哪些是无关紧要的闲事。同时我们还要观察身边人的工作,学习他们好的工作模式，改正自己出现的类似的错误。而且我们还要调动起自己的所有能力,不要只是沉浸在自己的世界里,还要学会与同事密切配合,才能更好地完成自己的工作。
作为一个HR，我觉得要少说话，这是要记住的，祸从口出，是至理名言，你不知到谁和谁关系好，有可能在不知道的情况下得罪人，所以不要背后说闲话；要张眼，说白了，就是勤快一些，这样能尽快融入团伙； 然后就是快提升自己，让自己在团队中能站住脚，有发言权。
老前辈说的很赞，初入社会时，少说多做，静待时机，你的努力会有人看见，会有回报，但前提要有行动，年轻就是最大的资本，年轻就是最大的优势，道理知道的多，但做到却很难，所以多读书，多交流，多研究，知行合一非常重要，正如小马过河，水有多深，终须自己亲测。
一定要融入单位文化，无论你赞同不赞同、喜欢不喜欢，一定要融入，不要成了另类。即使你明天就要离职，你会成功改变，在离职前和改变前也要融入。除非你有后台或者是天才，不然，最好先保护好自己。融入单位文化，就是一个最好的掩护和保护。
