当员工向我提出加工资的时候我会根据实际情况来，如果这段时间员工表现确实很不错，而且也已经很久没有加工资了，我会考虑给他加工资，员工的工作效率并不高，我不会选择给他加工资不会给他把情况说出来跟他说，独立工作，以后还有加工资的可能性。
我觉得看他表现吧，但有些时候也不能帮她加工资，因为如果帮他一个人加工资的话，那么别人肯定不服，如果这个团体做得好的话，那么帮他们都加工资也不是不可以，但如果他能力平平，业绩平平那么考都不用考虑。
当员工向我提出加工资时，首先我会冷静沉思一下是否应该给她加工资，其次看他的工作表现是否可以给她加工资，最后跟他约定。跟他约定达成一定的工作效率和工作表现。
我会看看市场行情在结合他在工作中的表现看他提的工资在不在合理范围内，如果合理的话我会加工资的，相比老员工辞职的话，重新招人代价和成本更高一些。
问问他有什么理由，又和别家比一下看看自己定的工资合不合理，在考虑自己公司或者店里的情况；该员工表现良好，该涨工资的还是的涨。
我会先去看这一行业普遍工资是多少，然后再聚会他们的工作量，还有他们打算加多少工资，然后再分析加不加工资加多少。
