现场会招聘，这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
企业内部招聘，内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
面试考察方式的变化：传统招聘通常要面对面沟通，现在可以视频连线，效率更高、成本更低，使得应聘人员地域范围更广，而且异地实时通讯的发展，使得异地办公变得普遍化，招聘部门也要适应这种变化。
校园招聘，能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
网络招聘，这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。
互联网时代不只是在招聘渠道、方式上带来变化，企业为适应互联网时代而增设电商、网络推广、数据分析等很多全新岗位，也给招聘带来了新的课题。
