我觉得应该一分为二看问题。如果出于本职工作或者我想要更好的发展我会选择去加班，说得好听是提高自己，不好听的话就是拍马屁，其实周六周日加班是很正常的事对于现在来说，不过现在大都情况人都会去加班。第二观点的话，我觉得这个领导是不合格的咯，没有形成机制或者给员工一个价值观，我有个朋友的公司，他的公司都是员工主动去加班，从来没有要求过，因为他那个公司氛围好，员工都觉得，自己不努力不去加班，就会落后，接收不到更好的信息，因为是互联网公司信息更新快，慢一步就会失去一个接收信息的时间差。他懂得利用一些方法去引导员工，而员工也正好也需要的。所以如果是你这样说的领导，我只能他只是洗脑，没啥用，不懂领导员工，估计公司很快没了，人才也没几个。
这种人一般都是小领导，靠拍马溜须往上爬，牺牲别人的利益来换取自己的升迁，不会有好结果，对这种小人，我的看法是让他滚，联合下层员工，不加班，晾着他，让老板看看，此人令行不通，没有人缘，沒有威信，没人鸟他，老板自然不会重用他。或者非要加班不可的情况下，大家形成默契，消极怠工，出工不出力，俗称"磨洋工"。让他坐蜡，就像热锅上的蚂蚁，急死他，让老板看到他出的馊主意不香，不好，不时宜，浪费了大家的时间，浪费了公司的水电物资，没有任何收益，长此以往，此人在老板心中之地位自然一落千丈，就像一坨臭屎，人人厌恶之极。
我之前也遇到过类似的情况，是我毕业后的第一份工作。当时因为是应届毕业生，没有工作经验，所以工资就特别低。但是领导每天画大饼，分配各种除本职工作以外的工作，已经是单休工作制，还经常周末发微信要做这个表格那个文档的，刚开始不知道，就安排什么工作就做什么，但是过了半年多之后，工作压力越来越大，挣不着钱还每天特别工作要做，和身边的同学吐槽，才被开导是不是公司太压榨了，后来想通了，就离职了。
这种奇葩的事也只有这种奇葩领导想的出来，无论你怎么洗脑，就算员工答应了，你就能为公司创造好的效率吗，老板看到的永远是结果，你霸占了员工的休息，把员工当机器使唤 ，吃不好，睡不好，员工哪有精神哪有干劲去完成每一项工作，老板如果用这种人做领导，那么公司的前程令人担忧，也让员工心寒，他不是帮了老板，他的方法适得其反，是害了老板。
优秀的员工是企业最宝贵的财富，不是领导家奴，可以任意驱使。职场的规则是，当老板付出了与员工劳动力对等的回报，才会有员工长期坚持的追随。而该领导的行为看似为企业降低了成本，其实增加了优秀员工流失的几率，非常不利于企业长期稳定发展。
我自己的观点，我认为这样的老板一点都不实在，给员工们造梦，用着免费的劳动力，真正的企业家老板，肯定是会为员工的利益着想的，把员工的利益放在第一位，我觉得免费加个一两次还行，要是经常这样，谁都受不了。
