老板和员工是拥有俩个截然不同身份的人，身份的不同，注定想法有很大的差异。首先作为老板，肯定是想让员工为他卖命，为他挣钱，但老板想的更多，因为他要保证公司能够正常运营下去，他会想公司的体系怎么样，会想公司怎样运营会更好，公司的条件能否招揽更多的人才，这个工作计划能否为公司带来巨大的利益，在工资方面，当然能扣就扣，毕竟是要从自己口袋里出钱。而作为员工，不会像老板那样想公司的发展，员工只会想到自己的小家，担心没有工作没有钱，孩子没有办法上学之类的问题，他们想的是小我，员工在公司每天打卡上班，掐着点下班，像和尚一样撞钟，最后自己拿到工资就好，他们只会想公司这个决定对自己的危害与利益。身份不同，高度不同，想法注定不同。
首先第一个差异就是这两者之间赚钱的方式还有想法是完全不同的，作为老板不仅仅是要想着赚钱，还要想着怎么花钱，因为他手底下是好多员工的，而这些员工的工资应该怎么算，员工的福利还有自己厂子里面的开销以及如何找到销售渠道，这些都是老板需要想的。
而员工就不需要想这么多，员工只需要想自己怎样做好业绩，只要升到更高的位置怎样拿到更多的钱就可以了，因为这两者本来就所处的高度是不一样的。
两者站的角度完全不同，员工关心的是今天的任务，薪资，下班时间，自己的能力能不能得到赏识。老板关心的是公司那么多人，那么多部门之间的运作，公司未存在的不足和未来的前景。
老板和员工的想法在本质上有三大差异：小我与大我、有做与做好、花钱与省钱。要能掌握这些关键性的差异，才能工作顺利，悠游职场。
位置不同，考虑的当然也不同。老板想要用最小的投入换来最大的利润，员工想要最少的付出换来最多的回报！
老板和员工的思维差别是很大的，思维的开阔性是不一样的，还有就是人脉和未雨绸缪的能力也是很大的区别。
