那我就专业点讲吧分一下几种情况，你着急离职，这种情况一般是找好新的工作了，那就直接点，跟公司说明白了就行，公司也不傻，人心不在了，多留一天都没意义。你不是特别着急离职，想两周内离职，那你可以跟公司请一个月事假，随便什么理由，不批就直接旷工，估计公司会直接跟你谈离职的，你不急着离职，那这种最简单，写个书面辞职报告，最长也就一个月，公司就要给你离职了。你只是想走，并没有计划。那就教一招损的，不建议大家学习，上班路上碰瓷装一下靠站的公交车，工伤，申请在家休息，然后无限期的休，休到公司让你辞职为止！
看你是否真心离职了，我公司离职员工借口无非这几个，生病回家治病，要出国，亲人住院去照顾，这些冠冕堂皇的私人理由会让你的离职更加轻松更少扯皮，如果真要走，千万别提出因工作、上司或公司的理由，不得好不说，利益还会有损，而且同领域内后患无穷。总而言之，和古时朝堂重臣卸甲归田一个道理。当然如果职位不重要或者能看出公司并不想继续用你，只要不撕破脸的借口都可以。
太奇怪了，离职不需要理由，提前一个月说就完事，何必找理由。我自己也是做老板的，当然是很小的那种，丢块砖能砸到七八个那种，员工要离职，我只会问，你确定吗？确定了就痛痛快快办手续。找借口没意思，谁对谁怎么样都心知肚明，非要揣着明白装糊涂就没意思了。
如果与前公司没有不共戴天的矛盾的话，建议直接说理由，符合劳动法的话一般都会放你走，别忘了至少提前一个月提交书面申请。找理由太费劲，而且容易被拆穿。
离职不需要找借口，就直说为什么要走就可以了啊，前提是自己要想好，自己说的理由确实是公司无法改变或是给你的，自己真的无法接受的。
借口这个说法就不好，“借口”本身是个贬义词，用理由好一些。就直接说我不想干了，老板才懒得问你理由呢，你以为你是谁！
