有限的几次跳槽经历告诉我，如实回答。因为入职时要打印前单位工资入账流水给hr的，或者需要原单位提供的薪资证明。当然未必是每家都一定要，但如果真的做背调，你这个弄虚作假有何意义？我可是碰到了背调的，而且还不是我留的前公司联络人。是他们hr私人告知了新单位同部门人员，那位同事恰好认得我原公司的人，不过找到的是我哥们，把我无脑一顿吹，让她很茫然，不明白我为什么“大幅降薪”来这里。现在工资多少，并不等于到新公司多少。假设你现在3万，跳槽目标5万，说出来也不会令hr觉得你狮子大开口。因为你就是为了职业发展才跳槽嘛，而薪资当然是职业发展的一部分了。当然，你也得有东西说服人家，为什么同样的你，昨天拿3万，今天要5万。要说出你从现在单位得到了哪些提升！
2009年应届，北方地市联通，月薪1400税前。北漂，北京某小型通信服务公司，月薪3600入职，三年后涨薪至6800。换平台，大型通信企业，月薪7200税前，工作一年借助上一家公司的跳板，再次跳槽至某特大型通信企业海外岗位，国内基本工资13k税前。每次跳槽时，明确自己想要什么，如果是冲着薪酬提升而去，就把诉求明确提出来，不要离谱，也不要保守，因为企业基本都会稍微打折的。
曾在一个面经上看到，报薪资期望水准要干脆利索的如同报天气预报：年薪XX元，税后月工资XX，不带丝毫感情的报出来…至于具体多少数额，要根据本行业的薪资水准来定，或原工作、或朋友的口中了解，合理提出自己的期望，报低了自己吃亏，报告了，如果对方认为你值，再高也会主动和你商量，除非是漫天要价。
这种问题，最好是不正面回答，顾左右而言他。怎么回答都不会太对。以前的工资只代表以前的一种状态及以前公司对我的认可。咱们都要向前看。至于贵司给我多少工资，相信都会有一定的规范，不可能因为我以前的工资太高而作出调整。咱们，还是重点关注能力匹配和对公司的贡献。
大胆地说出你的心里价位吧。曾经有一个公司老总和我说过：你只要敢开价，我就敢给，但前提是你要值这么多钱。所有只要能胜任，就大胆地开价吧，用人单位宁愿用一个贵的能解决问题的，也不愿意花小钱养闲人。
我会说年薪...年薪包括了13薪，bonus，节假日补贴，五险一金的公司追缴部分，这样，比我实际每月的工资会多一些。一个行业的，什么级别，大概什么薪酬，大家都心里有数。
