规范的制度管理没有规矩，不成方圆。一个散漫的公司，注定不会成为好公司。一个运行良好的公司，不是缺了谁就不能运转的，它一般具有完备的制度，以规范的制度来代替“人情化”的管理，让员工做事都具有章法。而规范化的制度管理，使大量的事情都可以依照规章行动，这无疑节省了大量的时间，有利于提高员工的办事效率。
公平的晋升通道升职加薪，走向人生颠峰是每个职场人的梦想。如果一个公司任人唯亲，或是搞小团体，暗箱操作，打乱公平的晋升渠道，那么优秀人才既难以留住，又因为他们没法得到话语权，极可能影响到公司的整个局势，使公司乌烟瘴气。
较多的成长机会要想在社会稳定地发展下去，一个人必须不断成长。而作为职场人，基本上我们大半的时间都在公司里。要获得成长，除了依靠下班之后的时间，去提高自己的职场相关技能，上班期间的培训、学习机会也是十分宝贵。
薪资待遇合理无论选择何种职业，要想在这个社会生存下去，薪资待遇一定是被首要提起的事情。好公司的首要标准是薪资待遇一定合理。有句话说，高工资未必有优秀人才，但优秀人才一定会有高工资
老板对待员工的态度吧，管理者和普通员工之间的级别划分。等级越森严，越像传统企业。工业时代需要公司特别明确的职能划分，特别等级森严的汇报体系，所以每个员工都是螺丝钉，需要靠体制活。
沟通效率是否足够高。需要沟通的时候能快速找到合适的人，还能以解决问题为目的进行高效的沟通，这样的企业必定是好企业。
