我认为，没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多，其天然的“忠厚”品质，起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职。
老实人就认为工作就是做事，干完这件干那件，从来不考虑领导为什么要求这么干，为什么让你干！职场信奉的是“做人做事”！做人和做事同等重要，在做每件事之前，都要考虑下相关人物的利益和感受，智商用来做事，情商用来做人。
很重要的一个原因就是，老实人一般都不善于交际，特别是不喜欢跟领导打交道，遇到领导，远远的就躲着走。这样，即便你是金子，在领导面前也没有发光的机会，所以，被领导忽视和遗忘，也就在情理之中了。
换位思考下，如果你把事情给了别人，就石沉大海，等到最后截止时间，别人跟你说做完了，我想就算做完，也许并没有考虑你的感受，让你一直在担心，甚至焦虑，这样的老实人，你会喜欢吗，肯定没人喜欢。
职场信奉的是“关系下的实力说话”！什么意思，你必须首先和领导关系融洽，你才会进入领导“升职加薪”的考虑范围，即使实力差点也没关系的。而“老实人”往往不知道这一点的重要性。
所谓的“老实人”，其实就是在职场上，缺乏从事沟通协调工作的能力，灵活应变的能力也较差的一类人，工作中主要还是看能力，能力不行再老实也提升不了。
