没有一个人会无缘无故的对别人不满，遇到难“伺候”的老板时，最先应该做的就是从自身找原因，首先想想你的工作是不是确实做得还不到位，想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异，想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。
在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，要不都是徒劳。
在工作中及时改正，把自己分内的事情做好，调整好心态，如果这样做，依然得不到上司的认可，可以找个机会和领导谈一下，是自己哪里出现了问题，看领导是什么态度。
职场中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是这些事情并不是衡量业绩的标准，所谓业绩的标准就是业务的达成目标，上级所关注事情的完成情况，这是职场中的王道。
其实很少有上司会针对某个人，故意为难人，大多情况下都是她的期望高，而你的成就低，互相之间对结果的不同预设造成的分歧，然后又加上交流不顺畅。
问问同事，旁观者清，你自己想不通的事情，可能旁边的同事却看得一目了然，尤其是公司的老同事，问一问多半就知道老板的心思了。
