不要频繁的指责对方在发脾气，而不是说观点，尽量利用沟通的技巧，把画的内容引到观点的讨论上;另外，如果对方一直在发脾气，而不是陈述自己的观点，那么应该及时的指出对方的错误，并引导到正确的交流方向上;也不需要过于积攒自己的情绪，而应该注意交流技巧，正确、并且巧妙的表达自己的观点，在沟通中可以运用一些幽默搞笑的方式，尽量让彼此的交流更加的轻松和谐。
首先要摸一摸这个人的底线，看是否值得自己交往。如果他一点就着，而且没有边界，对谁都可以乱发脾气，而且不问是非，那么对于这样的人，我觉得应该是敬而远之，最好不要去走的太近，或者去招惹。当然，我觉得像这一类的人应该是少之又少，这个世界虽然是有那种极端的垃圾人，但毕竟我们身边，大部分的人都是普通人。所以了解他发脾气的底线，这一点很重要。
这就像孩子玩耍一样，遇到脾气不好的小伙伴不仅不能愉快的玩耍甚至还会打起来，那么当你看到这样的情况身为大人的你会怎么做？我会站到两个孩子中间，试图让脾气不好的孩子先冷静，然后再玩，冷静不下来我会让我的孩子去玩其他的或者离开现场，只有当你冷静下来才能思考才能做些有意义的事。
人生总有几个猪队友、脾气还差的同事，职场的暗流涌动不必大惊小怪，没有刀光剑影则是我之幸。说教长者和长舌男，在不侵犯我们利益的情况下，建议忍耐和接受，原谅他们吧！他们其实很可怜的，连朋友都没有，哈哈！
无论身处哪种环境，我们首先要做好自己。遭遇猪队友后，无论多么厌恶他，大局为重是职场的第一个底线。切忌因为个人喜恶而置大局于不顾，不仅于事无补，还将两败俱伤。
不要理他的臭脾气。如果真的是他的错不是你的错，因该想一个不伤和气的办法让他知道他错在哪儿，你这样做比他那样做强，我相信就算他嘴上还犟，以后也会好点。
