了解自己为什么要提离职！如果是对公司的薪资待遇方面不满意。联系可以先公司提出加薪要求如果未果，可以在提离职。如果是感觉公司，没有好的上升空间，建议可直接告知领导，自己不合适这份工作，工作了好长时间都没有让自己进步。如果是和公司的同事相处的有问题的话，提出离职时，可以告诉领导公司的人文文化应该有所提升，避免后期无法留住人才 。如果自己已经比现在薪资高，待遇好，有发展前途的，建议离职时，可以和领导坦诚相待，毕竟他没有什么理由去阻止你的发展。如果个你打感情牌，你可以直接个领导说，如果没有感情，怎会坦诚告知，而不是随便说个理由，自己是更珍惜这份感情。
必须给单位留下缓冲的时间。如果猛然“说走就走”，自己看起来很潇洒，但是其实会让单位工作的工作处于停滞或者空缺的状态，这不利于单位的稳定与发展。给领导特别是直接上司有个充分的沟通。你可以直接说你的真实情况，比如职业发展瓶颈、家庭的情况和个人的职业生涯规划，对领导表示衷心的感谢。要给领导详细说明你的交接安排。要对接入的新同事给予充分的辅导，而且留下有效的联系方式，让接替你的人遇到任何问题，都可以随时向你来咨询，得到你的支援。特别是涉及到财产物资的问题上，一定要有一个清晰的清单，做好交接双方的签字，还要有第三方监督完成。
即然选择了离职，那就勇敢的去面对。跟领导提离职，领导肯定不高兴。那也得和领导说。还要哄领导高兴。自己面子上还的过去。第一，要选择好合适的时机。不要在领导不高兴时或困难时提。第二。要提前打招呼。不要和领导来突然袭击。第三，选择和适的场合。不要在人多时或领导忙时提。第四要把离职原因和领导讲明白。要让领导知道你离职是值得的。第五，要跟自己留后路，如果在不回来了没必要。最后一定要记住要跟领导留个好印象，人过留声燕过留名。
刚刚辞职，大致流程如下，先写辞职申请，发给领导或直接找领导谈话，表明辞职的原因，领导一般会挽留可能会给你一些条件，但是这个时候最好还是别回头了，因为既然你要走了再因为一些条件回来领导可能也觉得你不靠谱，以后干着别扭。接下来就是交接工作，这时候最好留一份双方签字的交接记录，一般留足一个月时间交接，最后再按照公司流程办理各种手续，比如交回饭卡，剩余未报销的报销，多报的退回。然后公司给出具离职证明，到新公司报到。
做了四年，对公司很有感情，离职原因在于业务能力，薪资，前景都没有空间，且我自己有自己的项目了，要创业了。我是在和老大一起吃完饭后路上跟他说的，之前好几次都没说出口，说的时候很难受，说实话，公司和老大对我还是不错的。提出之后，和老大以及老大的老大前后沟通过好几次，表示了自己离开的决心，也希望他们可以理解，最后他们也表示理解。
现在的生活节奏越来越快，能在一个公司干到退休的很少。跳槽，离职，是很正常的。特别是做网络的，越跳槽，工资待遇越高。如何跟领导去提离职也成了一个难题，总不能一走了之。要离职，提前半个月给领导打照呼，许多工作岗位都是一个萝卜一个坑，你走了，运转就会被打乱。提前告之，也可以让领导提前找到代替你位置的人！好好跟领导说明情况就行！
