一同学在她自己公司工作3年，时不时跟我抱怨工作不好啊，累啊，要换工作啊，受不了等等！然后我每次就会说做得不开心就换，咱还年轻还可以折腾，刚开始说的时候我还鼓励让她换，后来几次都不想再多说了，因为她现在都没换工作，问她为什么？她都是同样的话，哎呀，不知道做什么啊，不知道能不能找到工作啊，不知道找到的工作比这个差啊……感觉她就是典型的不安分，其实还不是自己没本事，低不成高不就。
作为一家互联网公司HR，最近我在招聘过程中发现太多工作半年，两三个月、三四个月就跳槽的人，以及那些从毕业开始工作，最长工作时间不超过1年的那些人，可以说他们就是思维比较活跃。但更多的表现出的是不安分因素（如果是因为薪资问题另说）。凡是公司都希望员工稳定。我反正是不喜欢这些频繁跳槽的人。
也有一些人属于无奈。例如我，公司不重视内部提拔，不重视培训，同一级别，新员工薪酬明显高于老员工，而新人在一段时间内并没有突出才干，内部不公。
有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空。
很多都是抱着这山望着那山高的想法，对自己的现有生活不太满意，所以想追求更好地生活和工作环境，其实人各有志，没有什么好不好的。
我有个朋友就是这样，不断跳槽，原因就是她在在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。
