还是说说我自己的故事吧，09年出来打工，第一次上流水线，真是噩梦啊，2班倒的一般上13个小时，上白班还好，上晚班那真是干着干着就打瞌睡，白天睡觉的时候做梦都以为在流水线上，真是比狗还累。于是我干了几个月就自离回了老家，问为什么不辞职的，一定没在厂里干过。（什么一个月只批一个，旷工一天扣3天工资，厂里的狗什么都干得出），10年到12年换了几份工作，没一个做的长的，不是工资低，就是比狗累，还工资低。到了13年，我决定要干就干一份长一点的工作，于是找了个厂待了下来，一干就是3年，期间厂里也提拔我当了个班长，可这班长真不如外面的好当，不止要完成老板交代下来的任务，还要管理下面的员工，不见了东西都要班长赔，更别提什么返工，品检的都是儿子，一个不好今天就白干了，这班长当得比狗还要狗，被老板骂，压得员工太狠了，要被员工骂，两头不是人。最后厂里发不出工资，还要我去给员工解释，可我的工资也没发啊！终于有一天忍不住了，我也不想干了，就去找老板辞职，我这忍了几年的洪荒之力可终于憋不住了。
首先吧先看看国外的年轻人怎么创业，开始都是兴趣主导，然后自己找合伙人，自己跑银行，自己找钱找投资，很多大公司前身在废弃的仓库或者自己家的车库，总之一句话，全靠自己，有苦不怪别人。反之，咱们身边的毕业生呢？就业压力大，看不上低工资，有暴富的梦想，加上现在社会到处宣扬大学生创业多好多挣钱，条件好的家庭不说了，一般的呢？三本一年学费1.5万三年出来连吃喝得小十万，丫一出来不欠校园贷就是好学生了，再给父母说:需要5万（我没说多），想创业！结果以为可以松口气的父母还的接着想办法，本国情就是找银行不如找父母。农村结婚20万，城里最少买套房。刚毕业的你们可以挥霍青春，父母还得操心你们的婚事。几个人终于钱凑起来，但是呢，真实例子要举了:西安二环里开了一个洗车行，店面距马路牙子还有20米，但是不能直接开上来，升降机的电需要改，这些不说了，他们不懂，光章子就盖了28个，丫说我们的部门多不多，还不包括开张时候来的制服！成本太高，算了一下一天要洗30辆车才能够本！
难，很轻松啊，大学生是多，但要看什么大学，中国上千所大学，也分三六九等，985211毕业的工作随便挑。我普通一本毕业，学校大四就签完工作的就占了96%，还不包括考公和考研的，基本都进的中国500强，学校来的企业很多，都是学生挑工作，像中字头的建筑国企因为工作环境的原因都没人去应聘，经历过挑工作的苦闹，找工作的苦恼还真没感受过。像专科高职还有一些差点的二本学校找工作确实平台不是特别多，就中国来说，一个大学的就业率再低，都不可能低于50%，也就是说失业的只是少部分，这很正常，100%就业也不现实，毕竟中国人数多。另一方面，现在很多大学生宁愿不工作，也不愿意去干自己不满意的工作，所以一边是单位找不到人，一边又是劳动力的剩余，典型的供求失调。所以一些学历低的还是从基层干起，不要想着一步登天，时间长了总会有改变的，就算你的能力再强，没有学历这块敲门砖，你的能力没人愿意去检验。眼高手低是不行的，除非你有眼高手低的资本。
现在90后找工作的人，存在眼高手低，大事干不了，小事看不上，造成就为难，招人也难。90后是在互联网和移动手机时代成长起来的一代人，接受新事物能力很强，有想法，他们更愿意被兴趣驱动，却很难因为待遇好坏而忍受做自己不喜欢的事情。90后今天面临的就业难问题，与社会环境、传统教育体制有关，在走出校门时，很少有人具备一定的应用技能和动手能力。现每年有超过五百万的90后应届生在找工作，而在校期间，没有掌握住一项职业技能，造成在毕业时，存在眼高手低的问题，也就造成了就业难。在大学毕业前，职业专家建议，一定要熟练掌握一项技能，并有实践经验。应届毕业生，如有项目实操成功案例，则在就业时，会受到广大用人企业的欢迎。
只能说90后在当今的生活下比较优越，家里可以供给几年，然后可以给90后一定的时间来考虑自己的未来如何规划，所以就是环境的原因没有着急出去就业的意识，因此才会出现的这种情况，以后00后更加严重，因为这就是社会带来的年轻者就业难问题以后带来的更加严重的问题，考不上事业编公务员，考不上研究生，你让这些年轻人如何工作？年轻90后怎么摆脱这种困境，90后只是给我们带来了代名词，就这样出现的就业难压力大，我们90后都相信不仅仅90后，还有遗留的80后，以及今后00后的问题。就业难是社会存在的问题难题！应该给年年轻人机会！现在工作岗位上仍然存在的恶习就古板思想，并没有给年轻人发展机会。
当社会上的岗位出现饱和或者半饱和状态，那所有的新增就业劳动者就都是多余或者部分多余的。现在政府机关、国企、央企等事业单位都已经很少大规模的补充人员了，所以就造成了国考的竞争特别激烈的原因。现在就正好处在了经济增长放缓的时候，企业的用人需求也变得更为谨慎，特别是企业效益的下滑，更不会让企业盲目的招聘了。90后和之前就业没有充分的85后都面临着这个问题。高薪的职位都已经满员，只有很多社会上工作辛苦、薪水低的民营企业或者私企招人招不到。另外就是新兴行业的一些职位因为很多人都没有经验而找不到人。供求关系是矛盾的，所以总会出现一些难就业的时期，对个人而言，还是认真的面对才是。
