领导一旦记仇，想必不会给你好脸色，严重点的甚至会给你“穿小鞋”，会故意打压你。如果你继续留在公司，结果可想而知。你改变不了领导，但可以改变自己。现在就赶紧行动，骑驴找马，看新的工作机会吧。但同时，你依然需要反思自己的行为，否则去到新公司，也可能犯同样的错误。身在职场，学会处理人际关系，学会向上管理都是必修课。
就算员工得罪了领导，一般情况下，领导可能会批评你，也可能会惩罚你，但不会记仇。那为何这个领导就是跟你记仇了呢？是你给对方造成的“伤害”太大？还是对方原本就是小心眼？如果是你的问题，那还可以想办法补救，但如果领导就是小心眼，那你就麻烦了。
说软话。俗话说，宁跟君子吵翻天，不跟小人白眼翻。爱记仇的领导，肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住这份工作，应该马上找她承认错误，该说软话时不要死要面子，为了父母妻儿，为了车贷房贷，只要不伤及尊严，所谓的面子无非就是你的虚荣！
抬轿子。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，领导要想管理好一个团队，需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后，就要在适当的时机给领导抬抬轿子。比如在开会时，领导布置完工作，要恰到好处的给领导抬抬轿站站台，旗帜要鲜明，态度要真诚。
两个人频繁的交往，就会恩怨交集，时间久了也就习以为常了，反而不会在意了。毕竟都是成人，这缺那补的，得失不计一时，而在于长久呀。所以多多交往，是相互交流，增进感情的重要动作。
得罪了，不一定是因为你的错。但是你需要征得谅解的和解。作为下属，主动一点更好。因为一旦得罪了，两个人就不说话，那很不好。反而会让这个仇更深刻。及时处理，就能够弱化或和解。
