你可以这么问老板：在我们公司里，尤其在我这个层级的员工，到底达到什么样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准，因为员工是薪资谈判的弱势方，如果问出一个客观标准，则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你的问题，而是合理不合理的问题。一旦老板给了你一套标准，那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。
一般情况下，需要自己去接手同事的工作或者自己在工作方面做到了一个满意的程度，给公司直接或间接的带来经济利益的，会跟上司谈论加薪。
我都是通过努力工作，希望自己的努力可以得到上级肯定，以写匿名信的方式向上级提出加薪的要求。
通过提高自身的能力，多做事情，少说话，做一个勤劳能干的人，让上司缺少不了自己。
我会主动承担更多的工作加上我能力突出，工作效率高，为公司带来了很大收益，所以可以正面的向上级提出加薪。
我一般在为了公司比赛得奖后会私下找老板说一下加薪的想法，毕竟为公司作出了贡献，这种情况下，老板一般高兴了就会同意我的要求。
