在职场上，我们会和不同的同事合作，由于各种原因我们会和一些同事走的比较近，这样当我们遇到困难的时候，总会有人站出来为我们提供很多的建议和意见，他们能够帮助我们快速的走出困境，从而完美的解决问题。但是，在职场上就算是关系再好的同事，也会在涉及到一些利益方面的问题时出现矛盾。所以在职场上，就算是同事之间的关系再好，我们彼此之间也要保持一定的距离。在下班之后我们可以一起吃喝玩乐，在上班的时候可以合作工作，但是我们不能掏心掏肺的什么都给同事讲，同事之间最好还是保持一定的距离，只有这样才能够最大限度的避免一些不必要的矛盾发生。
在职场上，由于我们的同事是来自五湖四海的人，他们有着不同的背景、有着不同的文化信仰、有着不同的教育程度，所以他们在工作和看待问题时的想法和做法自然会有差异。因此，在和同事相处的时候，我们就不能以自己的标准来衡量别人的想法，我们要学会用包容的心态来对待同事的想法和做法，同时我们要学会接纳别人的不同点，通过冷静的分析和思考来不断的学习同事的长处，通过和同事积极的沟通和交流来及时的消除同事之间的矛盾。只有这样，我们在职场上才能够实现共赢，我们才不会为一些小的事情而浪费彼此宝贵的时间。
主动问，莫耽误---与你关系最密切的搭档，虽然对你十分不满，不但对你冷漠的吓人，有时甚至你跟他说话，他也不理不睬，可是你究竟在什么地方得罪了对方，连你自己也不清楚。所以你要想办法弄清原因，可以主动向其问明情况，这并不是什么低三下四的行为。关于恩怨，自己主动一些，最后受益的还是自己。如果两个人都固执己见，谁都不愿意低下“高贵的”头颅，那么就等着事情僵化到谁都解决不了的地步吧，到那时你们就真的为为职场“仇人”了。
职场中，请不要吝啬对别人的赞赏，尤其在办公室里，这是搞好人际关系的一大武器。假如同事穿了一件新衣服，你第一次遇上他可以露出欣赏的神色，兴高采烈地对其赞扬。又如同事穿了新鞋子，烫了新发型，甚至背了个新手袋，你也可以套用以上的赞美动作！不过必须在第一次见面时就说，否则就流于虚假和公式化，除此以外，还请多注意别人的工作表现，这样更有利于拉近你与同事之间的关系，那么敌意自然就少了。
既然是同事，在一个公司上班，不管是不是在一个部门，都是一个大的团队！公司的我们就像人体的每个器官一样，虽然都不在一起，但是当任何一个出问题时，人体就会不舒服！一样的道理，在一个公司里面任职，每个人有每个人的职责，我们是一个大团队，不仅要做好自己的事情，还要配合好别的同事！所以当我们与同事发生小矛盾时，不要把问题放大，能化解就化解！
同事就是同在一起共事。因为每天都要在一起，小矛盾也会引起大爆发，由此别看事小，有时会直接与工作效率有着直接的关系。要处理好这种关系，关健是要相互忍让，别斤斤计较，也不要 藐视 他人，骄傲，自负，量小只能使关系更糟。同事之间要多交流，多沟通。多一份关爱就少一份隔阂。总之，我对人人好，不需人人对我好，大家才能相处平安。
