如果是在员工自己不能选择的情况下造成公司的损失，比如说去签合同的路上出了意外导致合同没有按时签，这是员工自己不想的，肯定不能让员工一人承担责任与损失。
如果损失大的话，应该是公司和员工一起承担责任吧，毕竟员工是公司的员工，公司还是要替员工付部分责任的。如果损失不大，应该由员工负大头责任。
员工对公司的利益造成损失，肯定是要赔偿的啊。但是如果员工经济条件困难，赔偿不起，我觉得公司应该最大可能帮助或者推迟员工进行赔偿的时间。
赔偿是要赔偿的，但是员工应该只支付一部分，不管员工出了什么错误，总归他是属于公司的职员，公司应该为他承担一些责任的吧。
赔偿不赔偿，我觉得还可以看员工平日的表现，如果平时就是兢兢业业的工作，我觉得公司应该对员工有一些体谅，酌情处理吧。
要看是什么损失，造成损失的原因又是什么，如果是员工可以避免却粗心大意导致造成损失的，应该是由员工负责的。
韩晨电竞之李晨
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