对入职半年就准备离职的人来说，对于公司和个人都是损失:首先，对于个人来说，半年时间太短，在职业生涯上只能是减分项。一般面试官都会好奇什么原因造成离职，更多的是怀疑候选人的稳定性。虽然离职原因不一定单纯是个人问题，也会涉及上市，公司管理，文化等方面，但更多人的直观感觉是个人的稳定性有问题。其次，对于公司来说，人员替换成本较高，半年时间又要再招聘，代价很高，这也是公司不愿意看到的。所以很多公司都比较关注员工离职率，甚至作为招聘负责人和用人部门的一项考核指标。同时，如果员工离职较多，较频繁，对公司的口碑也是有影响的。口碑不好，找不到人，留不住人，继续影响口碑，容易造成恶性循环。再次，建议个人再入职新公司的时候要通过多个渠道了解下公司的文化，管理，口碑，人员流动率，业务及市场情况等。对公司有个较为全面的了解，避免入职后落差太大，尤其对直属上级有个深入接触，这直接决定了你的工作推进难易程度。
一般对于入职半年就打算跳槽的人来讲，无非就是工作不匹配，或者能力不匹配，当然个人建议是不要这么做。首先讲讲频繁跳槽为什么不好，现在很多人追求的是自由，所以跳槽也是常事，但是频繁跳槽坏处一般大于好处，比如我之前认识的一个人就喜欢频繁跳槽，一般半年或者一年就跳，最后专业技能一直没有扎深，工资也上不去，跳槽多了，人事看到简历就给pass掉了，你们觉得这个人以后再去找工作还有单位会敢要吗？对于自己来讲，第一个影响就是职业生涯的影响，第二个影响是伴随一生的，咱们都知道，如果在一家公司干到三到五年，伴随着公司的成长，你肯定是一个管理，而且薪水也会翻好多，最重要的是，在这个岗位上你拥有资历，这个就是未来能拿得出手的技术。
对于半年就跳槽的人，我的建议是，首先你要选择好一家公司，男怕入错行，找一份前景好，对自己有帮助的公司很重要，如果你找到了，就在这家公司潜心的工作三到五年，到时候再出来你会感谢自己的，其次跳槽当然可以跳，但是一定要往高处跳，跳的公司最好和自己匹配的，比如有人之前在一家汽车公司上班，现在跳槽到汽车网络公司，那这是可以的，如果你是做游戏的，现在又跳到科技等公司就等于跨行业了，这也不太可取。
刚入职半年，无论是工资还是年终奖等福利都没有达到一个正式员工的水平，现在辞职也没有太高的机会成本，等你工资水平上去以后再辞职，你就要考虑新单位是否能给你弥补出来这几个月少得的工资。如果你是刚毕业的大学生，我更鼓励你多换几个工作，找到适合自己的行业与职业，年轻人最不怕的就是走弯路，你有时间，有机会。如果等你干了几年之后再考虑辞职，甚至换行业，那这弯路就走的有点远了。
我的建议是，如果打算跳槽，评估完利弊之后依然想跳槽，赶紧跳，别拖！跳槽本身没有什么好坏，但如果一直拖下去就只会把好事儿拖成坏事儿，把机会拖没，把优势拖成劣势。人才市场上好的机会其实并不多，一旦出现，一定会被众多人关注，稍微一犹豫好机会就没了。
入职半年就打算跳槽，前半年基本是学习、适应阶段，这时通常是已熟悉公司制度、岗位规则，开始对工作得心应手，开始为公司创造价值，此时离开对于公司、个人都是一种损失。
