一定不要说没什么要问的了。也不要问工资，社保之类的，这些可以等收到offer后再谈。
可以问一下自己所应聘部门的人员结构，发展规划等，也可以问下公司整体的发展情况，公司企业文化之类的。
总之，你问的问题要让人觉得你积极向上，有和公司一起发展的决心。
我会再问一下：您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？对于面试官们来说，求职者是否具有团队精神也是考核标准之一，所以对于公司调性和工作团队的重视也可以从侧面表明我想要了解这个团队，并加入这个团队的愿望。
问一下面试官在贵公司工作多久了？她觉得这家公司最吸引你的亮点在于哪里？这样的问题能够给我一个深入了解公司的机会。HR也是公司的员工之一，这样的问题让我和HR之间的交流变得更加人性化。
我会问一下涉及自身的问题，例如：工资、福利、休假、加班等；这类问题可以问，但不可深究追问，否则会留下世俗和冥顽不灵的印象。
再问一下部门最近的主攻产品是什么？我的这个职位需要做的具体工作有哪些？我觉得对于我自己来说，搞清楚这份工作到底要干什么，是很重要的。
可以说一下我对某个产品的看法，包括如何改进，如何营销。这样会让面试官觉得我对本岗位比较感兴趣。
