一般来说，好的学校好的专业、学历更高的应届生，实习经验更丰富也更好，工作的起点也往往更高，未来发展相对较好的概率更大。
主要看学历，一般针对应届生的，对于公司容易选人，如果是已经工作过的，学历没有那么重要（但是不是不重要）。
企业的招聘费用和时间都是有限的，企业为了提升招聘效率，花最少的代价选到更合适的人，可能会提高招聘门槛。
对一个还不错的公司，没有时间也没有精力每份都看，直接设置门槛就能大大减轻招聘工作量提高效率。
可能部分企业基于企业形象、资质申请等方面的考虑，需要一些高学历者作为门面或申请资质的条件。
我觉得可能公司招聘的该职位确实需要具备一定的研究能力，需要较强的理论知识。高学历很合适。
家居密码
还没有个性签名哟
