职场竞争是难免的，像我这样都没接触过工程的人都知道工程部和安全部的摩擦在所难免，但你如果是boss，你关心的是员工的是非（自己的威信）还是工程的成果你拍着良心说。职场斗争的无情因为它关乎利益，身在其位谋其政，能力强但是会阻碍到大局进展的并不算好员工，有时候没有作为就是作为。你可以说你为工作负责，为集体负责，谁会故意不为自己负责搞坏给自己发钱糊口的单位呢？多为你的老板想一下，多考虑一下对于工作环节的进退尺度，合作同事这么多样化是无法让每一个人满意的，至少不因为个人标准搞僵进展吧。
我觉得认真工作的人不会败，但是，他很有可能会气死或者郁郁不乐，最终一走了之。当一个公司或一个团队的不良风气的产生，往往是领导不作为或不力造成的。而不良风气一旦得到了固定或大多数人的认可，势必会造成劣币驱逐良币的这样一种现象。因为，认真工作的人，会不知不觉的站在其他同事的对立面。这个时候，你就是孤军奋战，无论你再怎么努力，你所做出的个人成绩，永远抵消不了集体不作为或者堕落所带来的消极影响。
公公：皇上，听说苏杭出美女，人民幸福，安居乐业，要不要物色几个美人来伺候皇上，皇上：爱卿果然是忠心爱国，这事交给你去办，公公：谢皇上，，突然一大官进来跪下，皇上不好了，江南出现水灾，百姓流离失所，要不要朝廷开仓救灾，救民于水火啊，皇上，皇上：胡说八道，前段时间都是大丰收，何来的灾害，，分明是你故意乱报灾害，，来人啊，拉出去砍了， 这就是区别，也是努力工作的人，败出不干活的原因，
严格说来不是认真干活的会败给不干活的。而是傻干活不懂表现的败给了会表现的人。干活是对的，但是要让领导知道你的功劳。多少人做牛做马干了十多年领导都不认识你？而新来的毛头小子不出一个月全公司都知道他有能力有想法？虽然最后他的想法还是让你去实现，但没人在乎那个了。干活的同时要让别人知道你干活了，否则还不如不干。至于怎么做到这点，就很灵活了，自己拿捏吧。
我个人认为因为努力工作的人，虽然工作很努力但在另一方面比如与人相处的技能可能差点，或者脾气大了点，对事情比较较真，不善于沟通，然尔不干活的人，因为没有实绩，为了生存往往会找别人的失误打小报告，避重就轻搬弄是非装出一副忠实老板的姿态，激怒了干活的人，一气之下走了，所以劝那些努力工作的人们努力工作很重要，于人相处也很重要，因为世上小人太难防.
这和领导的管理思想和管理水平有关！如果你碰到越会琢磨人性，越会糊弄人的领导，往往这种领导属于表演型的一种，他们肯定没能力管好差的员工，只能 顺水推舟提拔差的员工，去奴役肯干活的员工！这种领导往往当面一套背后一套，明哲保身，精于玩弄政治游戏，永远把个人利益放在首位！而企业的利益只是口头上风凉话！
